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一、单项选择题(10小题,每小题2分,共20分)
1、对于基层管理者来说,( )更重要。
A概念技能 B人际技能 C技术技能 D创造技能
2、梅奥的霍桑实验提出了人是( )的观点。
A社会人 B经济人 C复杂人 D权利人
3、管理伦理( )
A不仅是单一的道德标准,而且是研究企业如何影响代表企业的个人针对特定问题的立场
B研究如何将个人道德规范运用到商业企业的行为和目标之中
C主要用来协调和处理与外部人员之间的管理关系
D所要探讨的“管理”是技术层面的科学对象
4、下列关于头脑风暴法的说法,不正确的是( )
A相关专家和人员各自发表自己的意见,对别人的建议不作评论
B可以补充完善已有的建议 C鼓励独立思考和奇思妙想
D所发表的建议必须要深思熟虑
5、计划编制的基本原则不包括( )
A概念明确,事实求是 B先远后近 C留有余地,不留缺口 D搜集资料,认清形势
6、根据组织层次划分的目标种类不包括( )
A成果目标 B总目标 C单位(部门)目标 D个人目标
7、( )模型被广泛应用于行业环境分析
A SWOT分析 B PEST分析 C 迈克尔. 波特五种力量分析 D PESTIN分析
8、公司总经理把产品销售的责任和权力委派给一位副总经理M,但同时又要求各地经销部的经理直接向公司总会计K汇报当天的销售指标,K可以直接向各地经销部经理下达指令。总经理的这种做法违反了管理中的( )
A责权对等原则 B统一指挥原则 C分权管理原则 D专业管理原则
9、在一场足球比赛中,教练员根据场上的形势及时进行了换人,这种换人调整更多属于( )
A计划职能 B组织职能 C领导职能 D控制职能
10、某公司简报刊登了一条意欲提醒装卸工人注意的安全用语,后来发现许多装卸工人根本没有看到,原因是大部分装卸工人根本不看简报。这次沟通无效的原因是( )
A沟通渠道选择不当 B信息不充分 C外界的干扰 D反馈缺乏
二、多项选择题(5小题,每小题2分,共10分)
11、管理者应具备的技能有( )
A技术技能 B人际技能 C概念技能 D生产技能
12、企业社会责任的内容有( )
A文化责任 B法律责任 C经济责任 D伦理责任
13、战略分析从大的方面看,包括( )
A 确定组织当前的使命和目标 B SWOT分析 C 企业内部环境分析 D外部环境分析
14、克服组织变革中阻力的方法有( )
A教育与沟通 B参与 C促进与支持 D谈判
15、上级与下级沟通的基本要点是( )
A对沟通要怀有真诚的态度 B以委婉的方式表达自己的立场
C对下级保持开放的态度 D主动创造沟通的良好氛围。
三、判断题(10小题,每小题1分,共10分)
16、管理者层次越高,概念技能越重要。
17、法约尔的管理思想适用于一切组织。
18、社会责任与经营绩效是负相关的关系。
19、长期计划描绘了组织在一段较长时期(通常为两年以上)的发展蓝图。
20、在目标管理方式的实施中,组织似乎常常强调长期目标的实现而对短期目标不关心。
21、企业的资源包括有价资源和无价资源。
22、直线制组织结构是一种古老的形式,它并非对任何企业来说都差于矩阵制组织结构。
23、三国时期的周瑜才华横溢,却心胸狭窄,最终过早夭折。这说明领导者要有宽广的胸怀。
24、只要能适当消除沟通中的噪音因素,就能使沟通顺利进行下去。
25、组织中的冲突并非越少越好,适当的冲突有利于组织的运营和发展。
四、名词解释题(4小题,每小题4分,共16分)
26、学习型组织
27、定性决策
28、目标管理
29、法定权力
五、问答题(5小题,每小题6分,共30分)
30、管理者扮演着哪些角色?
31、简述企业社会责任体系。
32、差异化战略有哪些优势和风险?
33、简述矩阵型组织结构的优点和缺点。
34、如何进行有效倾听?
六、案列分析题(1小题,共14分)
35、长沙市某建筑公司,经过几十年的发展,已经成为当地知名的建筑龙头企业。总结企业成功的经验,许多管理人员归结为天时、地利、人和,如国家经济的持续发展、与当地政府、银行的良好关系,几十年形成的固定客户和良好的信誉,良好的员工素质等等。在2008年北京奥运景气鼓舞下,公司确立了打破地区界限,成为全国乃至世界知名建筑企业的远景和使命。当企业树立这样的远景和使命并为之努力时,发现曾经作为优势的“天时、地利、人和”似乎不在。例如,就在前不久,日本一家建筑企业在与公司谈判时,让公司在两天内给出一个项目的报价。由于公司没有既懂建筑专业又精通日语的人员,没有能够及时报价,很遗憾地没有抓住公司项目。
问题:
(1)请分析该公司的内外部环境。(7分)
(2)该公司应采取哪些措施。(7分)